政绩考核办公室、干部管理科、公务员管理科

政绩考核办公室、干部管理科、公务员管理科的主要职责    

政绩考核办公室的主要职责：

（1）配合区目标管理考核办公室负责全区镇、街道、开发区、党政群机关年度目标管理考核奖金的申请、计算、发放；

（2）负责全区机关、事业单位工作人员年度工作的考核，具体包括拟定年度考核文件政策、审核审批优秀名额、审核备案个人年度考核登记表等工作；

（3）综合管理行政奖励表彰工作,审核各部门向市级上报的有关奖励表彰材料。

干部管理科的主要职责：

（1）负责全区政府系统干部人事工作的综合管理；

（2）负责大中专毕业生就业政策的拟定和就业指导及事业单位招聘录用毕业生及工作人员工作；

（3）具体负责机关、事业单位干部的吸收录用、干部调配、干部任免、干部人事档案的管理、干部统计、聘用制干部、选聘干部和招聘干部的管理、辞职辞退及解聘工作；

（4）承办区政府工作部门领导干部的行政任免手续、中层干部任职的审查批复，具体包括提请人大常委会任免部门正职、提请区政府任免部门副职、新录用人员试用期满转正定职、工作人员岗位调整任职等任免工作；

（5）负责全区机关事业单位人力资源统计工作。

公务员管理科的主要职责：

（1）负责全区行政机关公务员的招收录用、计划确定上报、落实工作；

（2）负责全区公务员的考核、奖惩、任免、培训、职位分类、交流轮换、任职回避、辞职辞退及申诉控告工作；

（3）负责全区参照公务员法管理事业单位申报、审批及其他工作；

（4）负责全区政府部门副科级以下公务员登记和公务员统计工作。