过了中午送餐时间，店子社区“职工之家”大厅内宽敞明亮、环境温馨舒适，三五外卖送餐员正在手机充电、看书聊天、饮茶品茗。

“社区‘职工之家’为职工提供了一个优质的消暑纳凉、学习提升、休闲交流的平台，大家在紧张忙碌的工作之余到‘职工之家’放松，实现了劳逸结合，能够以更好的状态投入工作。工会和社区为我们职工会员办了件大事。”送餐员小赵高兴地说。

区总工会坚持把社区作为“小三级”工会阵地建设突破口，探索在社区层面打造综合性职工之家，将服务职工延伸到职工居住社区，让职工在8小时以外，有地方休闲娱乐、思想交流，为包括新就业形态劳动者、农民工等在内的广大职工群众提供工会服务，打通联系服务职工“最后一公里”。

坚持科学谋划，构建阵地建设工作体系。一是强化组织领导。将社区职工之家建设作为全年重点工作进行安排部署，实施区总工会领导帮包工作机制，上下联动，合力突破。加强工作督导，组织召开全区工会工作调度会，及时调度工作落实进度。二是建立制度保障。将社区职工之家建设纳入全区工会系统“揭榜挂帅”项目，并列为《淄川区“党建带工建、党工共建”评估办法》重要内容，以制度保障“小三级”阵地建设推进落实，11个镇街、开发区总工会揭榜新建社区职工之家。三是坚持试点先行。培育打造试点样板，以点带面，切实抓好“小三级”工会阵地建设成果转换，有序推进全面铺开社区职工之家扩面提质工作。

坚持工会赋能，打造阵地建设“淄川模式”。一是项目引导助推阵地建设。区总工会连续两年开展基层组织建设工作项目评选，每个项目补助经费2万元，重点向社区（村）职工之家建设项目倾斜。二是改造提升完善阵地功能。积极对接镇街、社区，对具有较好公共服务设施的社区，安排专人指导完善改造提升，拓展传统“四室一场”配置，延伸法律维权、工会驿站等服务功能。指导将军路街道公孙社区利用现有资源，在社区“大家小院”基础上建设社区职工之家，增设妈妈小屋、职工书屋、职工子女自习室、舞蹈练习室、心理咨询和法律维权室等功能室，为社区职工群众提供更完善的服务。三是盘活利用闲置资源。按照因地制宜、务求实效原则，整合职工之家、工会驿站等政策，鼓励镇街、社区利用闲置资源一体规划建设。钟楼街道店子社区把职工之家与工会驿站有机结合，打造为具有标志性的“会站家”一体24小时社区职工之家，延伸服务到周边环卫工、外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者。

坚持实效导向，加强阵地建设科学评估。一是制定建设标准。出台《淄川区总工会社区（村）职工之家建设标准》，明确建设面积不少于300平方米，设置区总工会统一标识、形象，配置“四室一屋”功能室，提供工会普惠服务项目等具体建设标准。二是严格评估验收。以“观摩+展示”的方式对建设及运营情况综合评定，对成效明显，影响示范力强的进行宣传推广，并采取以奖代补形式予以激励。三是注重发挥实效。规范管理社区职工之家，制定运行机制，对社区职工之家管理细则、活动组织明确标准和要求，把职工之家作为展示工会工作重要窗口，确保阵地作用发挥。

截至目前，区总工会在“改建并行”“以奖代补”驱动下，累计投入36万余元，撬动多方投入180万余元。全区已建社区综合职工之家16家，建设总面积约9600平方米，辐射职工群众7万余人，基本实现了镇街、开发区全覆盖，今年开展各类文体活动82场次，提供服务惠及7600余人次，真正实现工会工作接地气、聚人气、有生气。

作者：李锴 李翠丽