近年来，我区以数智化赋能就业服务，精准对接群众需求，打造更智能、便捷、精准的就业服务新生态。

在山东宝塔新能源有限公司，行政部经理成群正仔细查看人社部门推送的用工信息，筛选与企业岗位适配的求职人员。通过“人才共享”机制，企业每年可招聘到30余名适配人才，有效解决了用工难题。“我们有用工需求时，用工中心会主动推送人员简历，这些简历都与我们的需求适配性比较高，可以帮助我们迅速解决用人问题。”成群说。

“人才共享”机制是区人社部门为提升就业服务效能推出的一项创新举措。人社部门通过整合区域内企业用工需求，依托“淄川就业”小程序、企业服务微信群等，将适配求职人员信息直推企业，打破信息壁垒，实现用工需求与求职意向的“双向奔赴”。

依托“淄川就业”小程序，区人社部门打造“帮扶一件事”服务模块。用户只需填写个人信息、当前状态、服务需求等核心信息，基层人社服务站就业服务专员便会主动提供 “点对点” 对接服务，第一时间核实信息、细化需求，并开展持续跟踪帮扶。系统同步接入AI大模型，可一键生成匹配用户需求的岗位信息或政策解读自动推送至用户，将群众需求与就业服务精准对接。自去年9月启动以来，已为1755人次提供精准就业、创业服务。求职者石燕告诉记者，通过“帮扶一件事”，自己找到了心仪的工作。“人社部门给我进行了求职登记以后，很快就有专人跟我联系，咨询了我的就业意愿，给我推荐了很多岗位。现在我在做护理员工作，这份工作时间比较自由，还能照顾老人和家里的孩子，也不耽误做家务，我非常满意。”石燕说。

依托“帮扶一件事”和“人才共享”机制，我区搭建起精准供需信息数据池，实现“点对点”“菜单式”就业帮扶，大幅提升人才与企业的对接效率，让就业服务更精准、就业匹配更高效。区智慧人力资源市场负责人张春燕表示，下一步，区人社局将持续推进智慧化赋能，深化“人才共享”机制，结合线上线下招聘会、直播带岗、职业技能培训、创业服务等，推动公共就业服务从“主动供给”向“精准供给”提升，促进人才合理流动高效配置。

作者：赵烜艺