人勤春早，就业当先。2026年区人社局“春风行动”专项招聘系列活动自启动以来，坚持“线上+线下”协同发力、双向赋能，构建起全方位、立体化的就业服务体系。历时三个月，累计举办线上线下招聘会240余场，释放就业岗位信息1.4万个，促成3628人次达成就业意向，为民生就业注入了强劲动能。

　　线下“织网” 线上“智行” AI精准赋能

　　春节前后是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。区人社局以“春风行动”为纽带，线下联合各镇办，将招聘会开到了人流密集的大集、商超、广场、社区等地，织密就业服务网。同时，聚力构建“15分钟就业服务圈”，深度融合基层“就在淄博”人社服务项目和零工市场，聚焦“小规模、多频次、精匹配”，密集举办群众身边的招聘对接活动28场。一场场“赶大集、送岗位、送政策”活动，以“烟火气”带动“高人气”，推动就业服务实现“零距离”，让就业之路更加畅通无阻。

　　线上则以人工智能赋能就业新生态。区人社局在全省范围内率先接入国产人工智能DeepSeek大模型，覆盖AI选岗、企业用工、政策咨询等数字场景，设立“数智化就业专区”，引入数智化求职一体机，实现了精准匹配、跨端沟通，打造出求职就业的新模式。

　　此外，区人社局充分利用抖音直播、微信视频号、公众号等平台，开展“直播带岗”等线上直播215场，观看量超过33万次，发布短视频222条，播放量达133.2万次。在“淄川就业创业”“淄川公共就业创业”公众号、视频号等推出岗位信息专栏，多措并举推动线上招聘求职服务创新，让就业信息触手可及。

　　搭台“聚光” 保工“妙策” 招聘升级有招

　　重点企业和重大项目是区域发展的核心驱动力和战略支撑点。区人社局聚焦重大项目，通过多元化服务赋能产业升级。紧抓重点产业企业招工旺季和重大项目集中开工高峰，集中开展岗位需求征集，及时更新发布招聘信息；采用“校招+社招”双驱动模式，推动产业升级与人才引育协同推进。组织机械化工、新材料、智能装备等区域特色产业开展专场招聘活动，分行业、分区域精准对接，有效促进了求职招工“双向奔赴”，持续掀起就业服务热潮。

　　面对返乡务工人员、高校毕业生、退役军人、女性求职者等重点群体，区人社局联合工会、妇联、退役军人事务局等多部门，有针对性地征集岗位需求，“定制”各具特色的专场招聘会，为不同群体铺就就业之路，让重点群体感受到贴心与温暖。

　　21岁的小代是成都文理学院广播电视编导专业的学生，寒假期间通过人社局发布的招聘信息，了解到山东元创的视频标注员岗位。“参加4个小时的培训就能上手，既能运用专业知识，又能获得实践锻炼，日收入在120元左右，对我来说特别有意义。”小代表示，这样的灵活就业机会让她在假期里积累了经验，也获得了收入。

　　“三八”妇女节前，区人社局深度融合“就在淄博·齐韵灵工”品牌，联合圆圈圈等共富工坊，广泛征集“妈妈岗”招聘信息。同时，针对养老护理、健康管理等新兴领域需求，推出“银发经济”招聘专区，吸引本地养老机构、社区服务中心等参与，鼓励中老年劳动者再就业，让“银发力量”焕发新生。

　　指导“加码” 培训“融链” 服务就业提效

　　职业指导是促进高质量就业的“指南针”。区人社局依托“齐秀华职业指导工作室”，汇聚行业精英与资深从业者，组建二十余人的职业指导专家团，线上开设“职业指导微课堂”专栏，线下开展“职业指导进企业、进社区、进校园”等活动，目前已为1500余名高校毕业生提供全方位、个性化的指导服务，以职业“小门诊”助力就业“大发展”。

　　为精准破解企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，区人社局聚焦产业需求，新签约11家定点培训机构开设20余种培训专业，构建了“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的职业技能培训体系，与多家企业建立“持证优先录用”合作机制。全区225人次参加培训，72人实现就业，培训就业转化率成效显著，有效缓解了企业用工难题。

　　为更好地扶持初创企业发展，全年不间断开展就业创业体验营、“淄创π对”等创业服务活动，今年一季度扶持创业500余人，为创业者点亮了前行的明灯。同时，加大创业扶持力度，发放创业担保贷款8445万元，为创业者提供了强有力的资金支持，形成了创业带动就业的良好局面。

　　激活“源动力” 构筑“高地” 打造发展新引擎

　　人才作为引领发展的第一资源，是区域繁荣的新引擎。区人社局多维度优化人才生态，为发展注入澎湃动力，其服务高层次人才的成果更是成为全市典范。

　　今年，润鲁智科设立省博士后创新实践基地、金科力电源积极申报国家级博士后科研工作站、鲁泰纺织成功入选市技师工作站。这些平台的搭建，拓展了人才成长空间，有力促进了产学研的深度融合，吸引着各类技能人才向淄川汇聚。同时，积极践行人才服务政策，将关怀落实到人才生活的方方面面。发放“山东惠才卡”“淄博精英卡”，为高层次人才在医疗保健、子女教育、交通出行等生活各方面提供全方位、精细化的优质服务，让他们能够心无旁骛地投身于工作。开展省特殊津贴专家等项目摸底，提前储备优秀人才，为争取上级政策支持筑牢根基。

　　本土人才作为发展的内生动力，是区域竞争力的核心所在。区人社局注重以竞赛培养本土人才，在2025年淄博市职业技能大赛中，参赛者荣获10金7银，26人入选市技术能手，充分展示了本土技能人才的雄厚实力和精湛技艺。并根据企业实际需求定制培养方案，订单式培养243人，实现人才培养与企业需求的无缝对接。此外，积极组织重点企业参加周边高校校园双选会，引入充满活力与创新思维的新鲜血液，为企业发展注入新的动力。

　　线下“织网”、线上“智行”，搭台“聚光”、“妙策”保工……一系列举措，全方位提升了全区的就业服务质效，在就业服务领域绘就了新的画卷。未来，我区将持续发力，不断优化就业生态，为民生福祉与区域发展注入源源不断的动力，书写更加精彩、更加辉煌的就业篇章。

　　作者：司书杰 张春燕