（B类）

 

川人社字〔2019〕64号                 签发人：张伟

                                           

对区政协十二届三次会议第79号提案的答复

 

农工党淄川区基层委：

您们提出的关于“实行事业单位专业技术岗位逐级聘任的建议”的提案收悉，现答复如下：

一、岗位设置的基本情况

我区根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）、《各行业岗位设置结构比例指导标准》，依据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，结合单位管理岗位、专技岗位、工勤岗位的人员情况，按照分级设岗的办法核准岗位设置方案，确定具体岗位数额。

二、岗位聘任的基本情况

事业单位依据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》，按照规定的权限和程序，以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法，进行竞聘上岗。

专业技术岗位分为13个等级，正高级：1-4级；副高级：5-7级；中级：8-10级；初级：11-13级。我区未实行分级聘任，正高级聘任在专技4级；副高级聘任在专技7级；中级聘任在专技10级；助理级聘任在专技12级。

我区岗位聘任的几个特点：

1.经组织人事部门批准提前离岗人员和已聘任的“50、55人员”，自愿不再参与高一级岗位晋升竞聘，可直接聘任到原聘任的专业技术职务，不占本单位相应级别的岗位数额。

2.按照《关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）文件规定，在乡镇事业单位从事专业技术工作累计10年以上申报中级职称，20年以上申报副高级职称，30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制，直接参加评审。评审通过的人员，设置特设岗位予以聘任。

3.已通过评审、考试取得相应职称的人员，符合《关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）文件规定的在乡镇事业单位人员从事专业技术工作10年、20年、30年以上可不受单位岗位结构比例限制申报中级、副高级、正高级职称条件的，可参照《关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》（鲁人社函〔2019〕17号）文件规定，设置特设岗位予以聘任。

在事业单位聘任工作中存在很多需要完善的地方，我区2014年以来陆续拟定了事业单位岗位分级竞聘的实施方案，考虑到全区事业单位“5055”、直评直聘人员涉及1100余人，这部分人员不占用单位常设岗位没有办法分级竞聘。下一步，我们将在事业单位聘任方面上，多考虑这方面的问题，积极向上级部门请示汇报，做好事业单位岗位分级竞聘的组织实施等工作。

感谢您们对我们工作的关系和支持，希望继续予以监督和指导。

 

 

 

                                                                                                                            淄川区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                    2019年8月26日

 

（联系单位：区人社局，联系人：张洪庆，联系电话：5286686）

抄送：区政协提案工作委员会