（A类）

川人社字〔2019〕63号                 签发人：张伟

对区政协十二届三次会议第59号提案的答复

孙卫峰委员：

您提出的关于“加强营造企事业单位内部人才培养环境的倡议”的提案收悉，现答复如下：

首先感谢您对我区人才工作特别是企事业单位内部人才培养的关注，您对有关问题的分析和提出的对策建议等，对我们做好这方面的工作很有助益。

近年来，我们按照“人才是第一资源，创新是第一动力”的总体思路，大力实施人才强区战略，聚焦树立人才培养品牌，构建了“1+5”人才梯次化选育体系。

“1”即聚焦新旧动能转换重大工程，实施“般阳英才计划”，以企业为主体，突出产业化导向，力争5年内选拔培育30名高层次科技创新创业人才。实行4年管理期，管理期内给予创新人才12—20万元人才津贴和科研补助经费；给予创业人才12万元科研成果产业化配套资金，所在企业可优先获得最高300万元创业担保贷款。目前已选拔两届“般阳英才”共13名。

“5”即聚焦推动经济社会高质量发展的各项需要，以企事业单位等为主体，在专业技术人员、企业经营管理者、技能工人、农业农村带头人、社会工作者队伍中，组织开展“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业经营管理人才”、“优秀高技能人才”、“优秀农村实用人才”、“优秀社会工作人才”五类优秀人才的选拔。每2年选拔一次，实行4年管理期，管理期内每人给予500—600元/月的政府津贴。目前已选拔七批五类优秀人才共317名。

经培养，上述人才中12人入选“泰山系列人才”、12人入选“齐鲁系列人才”、60人入选“淄博英才计划”、“淄博市有突出贡献的中青年专家”、“淄博首席技师”等市级重点人才工程，有力地促进了经济转型发展，成为全区人才工作的品牌项目，得到了社会各界和各类人才的广泛关注和普遍认可，形成了尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。淄川区4次荣膺“山东省人才工作先进单位”，3次在年度资源枯竭型城市转型绩效考核中获得优秀等次，入选中国工业百强区、全国投资潜力百强区……

下一步，我们将不断优化人才培养、使用、服务机制，大力支持本土人才培养。我们相信，只要政策措施得当、各项工作持续推进，我区的工作一定会取得较好成效。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

                                                                                                                     淄川区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                 2019年8月26日

（联系单位：区人社局，联系人：孙峰，联系电话：5286517）

抄送：区政协提案工作委员会