淄川区钟楼街道办事处2024年度法治政府建设情况报告

2024年，淄川区钟楼街道始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，对照《淄川区2024年法治政府建设工作计划》各项目标任务，结合工作实际，积极主动作为，全面履职尽责，把法治建设贯穿到工作的每个环节。现将2024年度法治政府建设情况报告如下：

一、推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）学习贯彻习近平法治思想情况

全面学习领会。将习近平法治思想作为推动高质量发展、引领依法治街的思想旗帜和有力抓手。街道党工委将其纳入“第一议题”核心内容，中心组先后4次专题学习，进行研学交流。将习近平法治思想作为意识形态领域的重要课程，在街道、村居、学校等层面广泛宣讲，例如，钟楼街道连续在开发区实验学校、开发区第一小学、开发区第三小学等学校开展“同上一堂法治课”法治宣传教育活动。同时，以习近平法治思想为指导解决法治领域问题，例如指导推进城中村改造，辛庄社区、北苏村、郝家村、双泉村等4个项目大力推进，苗家窝新村涉及40户，已完成拆迁26户。

（二）钟楼街道法治建设情况

一是着眼长远、强基固本。壮大队伍力量，新增16名“法治带头人”和20名“法律明白人”，两支队伍分别提升至89名和112名；延伸工作触角，对72名网格员集中开展“法治讲座”系列培训4次，引导其积极参与基层法治建设，将法治工作和法律知识融进治理网格、送到居民心中。

二是着眼专业、提升能力。树牢专业思维，依托与街道合作的律师团队，更新了人民调解组织网络，全面落实“一村（社区）一法律顾问”制度，为32个社区全部聘请法律顾问。今年以来，法律顾问为村居管理提供法律意见30余次，审查合同50余件，帮助修订完善村规民约15余次，参与矛盾纠纷排查化解110余起，接待法律咨询500余人次，有效避免了“民事转刑事”案件的发生。

聚焦中心工作，围绕经济发展，坚持服务大局，组织鲁川律师事务所律师为辖区内企业开展法律培训3次，提供法律咨询20余次，为3家企业进行“法治体检”，受到企业热烈欢迎和一致好评。  

三是着眼教育、扩大影响。坚持宣传先行，全年开展法治宣传和法律推介活动13场，接受法律咨询500余人，发放法治宣传资料2000余份；建强法治宣传阵地，32个社区全部建成规范化、标准化法治文化阵地，让居民群众在“家门口”就能面对面接受法治文化教育，推动法治建设接地气、有实效；抓住关键要素，21名机关干部取得行政执法证，建立起一支专业性强、业务精湛的法治队伍，在依法行政、法律服务、矛盾调解等方面发挥了重要作用。

二、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

（一）强化顶层设计

制定《2024年度工作要点》，出台《2024年度普法责任制清单》，与32个村居签订法治工作责任书，压实领导包案责任制，推行“上门问事、下沉议事、一线办事 ”工作机制，让同志们知道“干什么、怎么干”。今年以来，主动报备党内规范性文件1份，按照规定上报党口公文80份。按照《淄博市镇（街道）村（社区）重大事项合法性审查全覆盖工作实施方案》的要求，持续抓好“四清”工作，摸排问题合同108份，预计可实现增收229.9万元。

（二）突出工作重点

坚持“以人民为中心”的思想，坚持系统思维，推动习近平法治思想更好的服务居民群众。今年以来，钟楼街道着重开展“矛调中心一站式”建设，创建“枫桥式”司法所，将平安信访与司法行政工作相结合，解决群众的基本法治需求，真正做到“小事不出村居、大事不出街道”。

三、推进法治政府建设存在的不足和原因

一是法治学习深度不足，学习覆盖面有限。依法行政、科学行政观念有待提高，特别是在信访稳定、历史遗留问题处理上，还不能很好地结合法律政策进行化解，影响了工作推进成效。

二是法治教育形式滞后，群众参与积极性低。面对经济发展新需要，普法教育还存在短板，没有更好的结合营商环境等重点任务进行创新性普法宣传。

三是问题排查不深入，法治建设推进缓慢。面对法治领域突出问题时，对问题的排查不够深入细致，导致部分问题未能及时发现和解决，影响法治建设顺利进行。

四、2025年推进法治政府建设的主要安排

一是深化领导干部带头学法用法，增强依法行政自觉性。坚持以上率下，通过周一集中学习、自学、法律顾问讲座等学习形式开展法律法规、政策解读等学习活动，提高依法决策、依法办事和依法行政的能力，增强全体干部依法行政的自觉性和责任感。

二是强化法治宣传教育，提升全民法治素养。开展“法治精神进基层”工作，邀请法律专家到企业、社区，通过讲座、读书会、专题学习等方式讲解法律常识，将理论学习成果与园区的建设发展结合起来，以解决园区转型升级中面临的问题为导向，为钟楼街道经济社会发展塑造法治环境保障。

三是加强法治队伍建设，提升法治服务能力。定期组织法治工作人员参加法律知识、业务技能等方面的培训，提高队伍的专业素养和服务能力。完善法治工作人员的考核评价和激励机制，激发队伍的工作积极性和创造力。

特此报告。