淄川区中学教师管理制度

淄川区中学教师管理制度

（摘自淄川中学学校章程）

第八章  教职工

第六十一条  教职工必须遵守宪法、法律法规、职业道德和各项规章制度，自觉维护学校荣誉和利益。学校必须依法维护、保障教职工的合法权益。

第六十二条  教职工必须确立主人翁意识，在工作中必须牢固树立精品意识，内强素质，外塑形象，自觉维护学校形象。

第六十三条  教师享有《教师法》规定的权利，必须履行《教师法》规定的义务。任何组织和个人不得侵犯教师的合法权益。

第六十四条  教职工应当自觉遵循《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，勇于改革，刻苦钻研，精通业务，崇尚科学，师德高尚，教书育人，为人师表。

第六十五条  学校实行全员聘任制，教职工必须履行聘约，服从学校工作安排，完成教育教学和各项工作任务。教职工不履行聘约的，须提前三个月向校长提出申请，经批准后，方可解除聘约。对不服从学校工作安排或不能完成岗位工作任务的，学校将予以解聘。

第六十六条  学校执行国家教师资格制度，并按上级规定执行教师专业技术职务评审和聘任制度。

第六十七条  学校鼓励教师开展教育教学改革和实验，鼓励和支持教师从事科学研究、学术交流和参加进修或其它方式的培训。

第六十八条  学校采取各种形式，建立教职工业务和师德档案。对教职工的师德表现、政治素质、业务水平、工作态度和工作实绩进行客观、公正的考核。考核结果与教师的评先树优、晋职晋级、奖惩等挂钩。

第六十九条  教职工在工作中取得优秀成绩的，学校予以表彰、奖励。按规定每年评选一次“淄川中学优秀教师”、“淄川中学优秀班主任”、“淄川中学优秀教育工作者”、“淄川中学师德先进个人”；对有突出贡献的教职工，按组织程序报请上级有关部门给予表彰和奖励。对违反学校规章制度，在工作中造成失误和严重影响的教职工，学校予以教育、批评和处罚。