2025年淄川区昆山学校考勤管理制度

淄川区昆山学校考勤管理制度

 

为调动全体教职员工的工作积极性，适应我校教育改革发展的形势需要，保证正常的教育教学秩序，全面提高教育教学质量，参照区教体局《关于全区教体系统事业单位奖励性绩效工资分配的指导意见》的相关要求，并结合我校实际，特对我校教职工考勤作如下规定：

一、考勤规定

1.教职工考勤以月为单位。教职工考勤实行每日4次签到，在规定时间内未签到且未履行请假手续视为旷工。

2.教职工因事经校长批准，每月可请事假一天视为出勤（距离退休年龄两年以内为每月两天）。请事假1天以上（距离退休年龄两年以内为每月两天以上）每天扣款30元；病假住院期间不扣钱，需提供住院证明和结算单报办公室审核；其他病假一天扣15元，需提供镇级及以上医院病例、挂号单等凭证报办公室审核。

3.教职工因病经区级以上医院诊断，需要长期休息治疗的，本人可提供病历、诊断证明、每日用药明细、发票等材料，规定每月到指定医院查体一次，根据病情，经学校研究并报上级主管和人事部门批准，可办理病休手续，病休期间待遇按人事部门病休有关规定执行。

4.教职工每旷课一节扣款20元，每旷工一天扣款100元；每学期旷工十五天以上按自行辞职处理。

    5.生病住院、休息治疗、病休提供手续不全者，按事假处理；不按规定履行请假手续的一律按旷工处理。

    6.病假、事假小请假时间累计计算，每满7小时为一天；小请假次数每累计达到6次加记事假半天。

二、请假权限

   教职工事假、病假、公差一律向负责考勤分管校长或学校办公室请假（可通过电话、qq、微信等形式）；学校中层大小请假均需向学校主要领导请假并及时告知学校办公室；无论因公、因私请假必须告知分管校长或学校办公

室否则一律以考勤机统计时间按事假处理；公差出门一律由分管考勤校长或学校办公室填写公差出门单。

三、待遇规定

1.教职工因公出差、非假期进修学习或继续教育学习考试，视为出勤。

2.教职工或者子女订婚可休息1天；婚假：男年满25周岁，女年满23周岁的教职工结婚为晚婚，婚假为1周，不满上述年龄的婚假为3天；教职工子女婚事可休假三天，视为出勤。

3.产假：女年满23周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育，符合晚婚晚育条件的产假为5个月；不符合晚婚晚育条件的产假为3个月；剖腹产的增加15天，多胞胎生育的每多生一个增加15天。休假时间均含时限内的公休日及节假日，正常产假、婚假视为出勤。

4.哺乳期内女职工修完产假后上班，半年内每天可适当照顾1.5小时回家喂奶；送托教师每天照顾1小时，期间不能耽误学校有关工作并及时签到、签退。

5.已婚教职工依据计划生育政策规定进行有关手术的（违反政策的除外）可休息1周，视为出勤。

6.教职工直系亲属（一般指父母、家属等，男教职工包括岳父母，女教职工包括公婆）丧事可休假3天，视为出勤。

7.教职工本人及父母（年满60周岁以上）生日当天非节假日，可自行调课休息半天，视为出勤。如生日在节假日不做补休。

四、其它说明

1.不按规定参加学校安排的监考、阅卷、升旗、开会、学习培训或集体活动，按实际时间记两倍事假，迟到或早退每次扣款10元；无故不到者每次扣款50元；学校组织的全体教师会议，因个人私事请假记事假一天。

2.一学年内病假累计超过60天或事假累计超过30天，年度考核不能评为优秀等次，不能参与当年评先树优。

3.学校教职工每月绩效工资中扣发350元后的数额为当月考勤奖基数。奖惩分三类：一类为全勤，指当月内无任何请假，由学校在当月考勤奖基数基础上进行适当奖励；二类为满勤，指当月内请假未达到扣款标准的，不罚不奖；三类为缺勤，指达到扣发标准的，按照考勤规定按月扣除。

4.教职工请事假、病假或婚丧嫁娶生日等公休一律自行调课，确需学校教导处安排调课的，请及时告知分管教学校长或学校教导处，按照每节课10元从绩效工资中累计扣除；因公外出的也要自行调课；由学校安排的代课费根据当月绩效工资落实情况支付。代课教师每代课（学校安排的代课并出具证明）两节在不耽误工作的前提下自行调休半天（重大活动、集会、监考、阅卷等特殊时间不得调休）。

5.所有教职工工作时间内出门必须持条，因公出门的持公差单，因事假病假出门的持假条。如果保安人员执行不力每发现一次扣罚保安工资每人20元。

6.由学校安排的周末及节假日开会、培训、学习、迎检等可适当安排调休。

7.如遇教职工特殊情况由学校研究决定。

五、实施办法

1.学校依据此规定的有关条文，由专人组织实施，每月3号前将本校全体教职工的上月出勤情况、代课情况，在学校公示接受教职工监督，无误后汇总并加盖学校公章，校长及分管校长、有关责任人签字后存档，报批后每月发放。

2.本规定自2021年8月份执行。