淄川区寨里镇中心学校教师管理制度

淄川区寨里镇中心学校教师管理制度

 

教师享有《教师法》及其他有关法律法规规定的权利，履行《教师法》及其他法律法规规定的义务，遵守学校的规章制度，履行岗位职责。

学校执行国家教师资格制度、教师专业技术职务评聘制度，依法实行学校用人制度。

学校根据编制部门核定的编制员额、岗位数和岗位任职条件，对教职工实行全员聘用制，聘任遵循双方平等自愿的原则，实行岗位管理。

学校教职工的权利主要包括：

（一）使用学校公共资源，进行教育教学活动，开展教育教学实验，从事教育教学研究。

（二）参加进修、培训、学术交流，依照相关规定享有相应差旅补助。

（三）获得师德、能力和业绩等方面的公平、公正评价，享有获得表彰、奖励或荣誉称号的权利。

（四）通过教职工大会或其他形式参与学校民主管理，对学校工作提出合理意见和建议，对学校重大事务享有知情权、监督权，对不公正待遇有申诉权。

（五）依法依规申请岗位竞聘、职务晋升或骨干教师认定的权利，对学校拟定职务、工资晋升、骨干教师、名优教师认定、教师奖励、处分等有疑问的，可依法向学校相关申诉处理机构或者有关行政主管部门提出申诉。

（六）依法享有在聘用合同期间的劳动、医疗、失业、养老、住房公积金等保险、福利。

（七）有关法律法规规定的其它权利。

学校教职工应当履行的主要义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，贯彻党和国家教育方针，为人师表。

（二）遵守学校规章制度，执行学校工作计划，履行聘用合同规定，积极完成教育教学任务和学校临时交办的工作。

（三）遵守职业道德规范，尊重学生人权，保障学生合法权益，促进学生全面发展。

（四）积极履行岗位责任，服从岗位调整，维护学校荣誉及合法权益。

（五）研究课程标准，提高专业能力。

（六）参加学校组织的各项学习、交流活动，提高自身素质。

（七）教师辞聘要提前三个月告知学校，并按有关规定提交书面材料，离校时办好移交手续。

（八）履行法律法规及聘用合同规定的其它义务。

教职工必须模范遵守《中小学教师职业道德规范》，具有良好的政治思想素质和职业道德，爱岗敬业，为人师表。

学校制定教师专业发展、培训计划，鼓励和支持教师参与学术研究、交流学习和进修培训，促进教师专业成长。

学校建立健全班主任选配、聘任、培训、考核、评优等制度，切实加强班主任队伍建设，提升敬业精神、教育理念和业务能力。

班主任应当遵照《中小学班主任工作规定》，履行职责，完成任务，享受相应待遇与权利。全体教师应当积极参与班主任竞聘工作。

学校保证教职工工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行，逐步改善教职工的工作、生活条件，帮助解决教职工遇到的实际困难。

学校实行教职工考核制。依据《淄川区寨里镇中心学校教职工考核办法》每学年对教职工进行一次综合考核，作为表彰奖励的主要依据。学校突出师德考核结果，师德考核达不到优秀等级的，年度考核不能定为优秀。

学校实行教职工聘任制。教职工由校长聘任，按上级有关规定结合学校实际情况，实行双向选择，优化组合。

学校实行绩效工资制。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资按上级有关规定按月发放，奖励性绩效工资按照教职工履行岗位职责和业绩贡献情况评价结果，依据《淄川区寨里镇中心学校在编在岗教职工绩效工资分配方案》执行。

学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。

学校对违反校规校纪，在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予以批评教育和惩处；不能履行岗位职责的，予以解聘；违反法律法规的，承担相应法律责任。