淄川区科技局2025年科技工作要点

2025年是“十四五”规划收官和“十五五”规划谋划布局之年，是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键之年，做好全年工作意义重大。为扎实做好2025年科技创新工作，根据区委、区政府工作要求，结合区科技局工作实际，制定科技工作要点如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大、二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述，认真落实习近平总书记视察山东重要讲话精神，按照区委区政府决策部署，以“科技强企，创新赋能”为主线，实施政治领航工程、固基强本工程、育苗造林工程、人才培优工程、生态优化工程五项工程，构建全生命周期的科技创新服务体系，为新时代社会主义现代化强区建设提供科技支撑和动力源泉。

二、主要目标

全区研发投入强度稳步增长，不低于全市平均水平；科技服务业营业收入同比增幅15%；年内力争新增高企8家以上；新增市级以上平台2家以上；新增市级以上高层次科技人才3人以上；高质量举办第十八届百名院士专家淄博行活动，开展专题对接、论坛等活动10场以上，达成合作意向20项以上。

三、重点任务

（一）实施政治领航工程，锻造忠诚可靠干部。一是强化党建引领科技创新。坚持党建引领，提高政治站位，严格落实“第一议题”，深刻把握中央和省委、市委、区委对科技工作的新部署新要求，围绕机关党建服务中心大局，通过建立“党员先锋队”“党员示范岗”加强党建和业务深度融合，实现科技工作新突破。二是推动机关服务提质增效。持续深化“三提三争”，打造“科技红”服务品牌，开展全区产业开展链条式系统调研，掌握产业创新情况，为企业健康发展提供高效科技服务。深化“岗位大练兵”“干部大讲堂”，组织开展科技创新专题培训等活动，全面提升干部队伍创新意识和履职能力。三是深入推进清廉科技建设。坚持党性党风党纪一起抓，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，压实管党治党主体责任链条，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导党员、干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神，推动党的作风持续向好，营造风清气正的政治生态和活力迸发的创新生态。

（二）实施固本强基工程，夯实企业创新基础。一是多渠道、多方式积极深挖高企培育新资源，尤其是规上企业中未进行认定的，通过“线上+线下”结合的方式，持续宣传、解读国家扶持高新技术企业政策，联合镇办、开发区建立完善2025年高企培育工作台账。组织企业进行高企申报和科小评价入库，并携手税务部门、科技中介等为企业提供个性化服务，确保拟申报企业按照时间节点“应报尽报”，不断提升全区规模以上高新技术企业数量和质量，年内力争实现新增高企8家以上。二是做好科小创新能力提升工程计划、省重点研发计划（乡村振兴、农业良种、“隐形冠军”种业企业）等项目策划工作，协助企业申报“小升高”财政补助、企业研究开发财政补助、创新竞技行动补助等资金支持，助力企业科技创新发展。三是做好管理期高企、科小等企业的日常管理与引导工作，充分发挥科技政策在推动企业创新发展、激发企业创新活力中的重要作用，指导企业完善科技创新有关基础性的工作，确保更多企业享受普惠性政策红利。四是强化行业运行监测力度，完善常态化调度机制，围绕省市科技主管部门考核指标设置，重点做好高新技术产业产值和科技服务业营业收入、工资总额、固定资产增速月度填报工作，并对重点企业及时开展走访调研，协同解决企业发展中遇到的困难与问题，保障高新技术产业产值与科技服务业稳定提升。

（三）实施育苗造林工程，提升区域创新实力。一是加强关键核心技术攻关。鼓励企业联合高校院所开展相关领域关键技术研发，积极申报重点研发计划项目。二是推动创新平台建设。形成“成立”“成长”“成熟”的可持续创新平台生态。鼓励具备研发能力的企业，设立研发机构，逐步规范管理，培育金城医化、泰展机电、润鲁智科、旺泰科技等企业申报淄博市重点实验室。引导凯盛、重山等现有8家市级重点实验室提质升级，根据山东省重点实验室要求，积极培育申报山东省重点实验室。三是全力筹备并组织举办好第十八届百名专家淄川行活动。梳理全区重点科技型企业，摸清企业创新基本情况，找准问题和困难，精准把握产业创新发展需求。联系拜访高校院所最新科研成果和先进技术，精选合适成果进行汇编，定向推介到企业开展对接。有目的、有重点邀请专家教授参加“百名专家淄川行”活动，到企业指导交流。分领域、有目标、高质量的组织各项专场活动。

（四）实施人才培优工程，加速集聚产业人才。一是加大政策宣传力度。扎实开展高层次人才需求调研，突出科技人才政策宣传，营造引进人才、使用人才的良好社会氛围。强化对重点行业、重点企业的走访调研，建立工作台帐，为企业量身订制人才项目培育方案和时间表，实现企业和人才的双向奔赴，为各级各类人才项目申报打好基础。二是大力挖潜，主动服务。动员全区各方有效资源，形成合力，把全区最具竞争力人才筛选出来，提前谋划人才项目布局，实现科技人才梯队培育。用心当好企业和高层次人才的“店小二”，提供全方位的跟踪服务，通过申报项目、政策扶持，充分调动企业引才用才的积极性和主动性。三是发挥“百名专家淄川行”影响力和独特作用。借助高校院所及专家资源，布局人才链，在人才引育方面与高校院所开展精准合作，推动更多项目、平台、人才落地淄川，实现人才工作高质量持续发展。

（五）实施生态优化工程，集聚协同创新合力。一是加大源头培育。重点培育一批掌握核心技术、集成创新能力强、能够带动产业链技术升级和价值提升的创新型企业群体，不断壮大科技型中小企业，推动一批高成长性科技型中小微企业、高新技术企业“小升规”“高升规”，优化产业结构。二是加强政策宣传引导。深入宣传研发费用加计扣除、研发费用财政补助等政策结合高新技术企业、科技人才政策以及科技成果转化贷款补助、创新券补助等政策，鼓励企业开展研发活动，支持有条件企业积极申报重点研发计划项目，引导企业持续加大研发投入。三是建立常态化工作机制。将研发经费投入统计工作作为一项重点工作贯穿全年，每月与各镇办、统计局对接企业研发投入月报表情况，特别是针对高新技术企业、重点科技型企业、有新投资新项目企业的生产经营情况、投资情况进行调研，摸清企业真实情况，做好跟踪服务。四是全力突破完成技术合同成交额登记认定工作。面对淄川区技术需求多，技术输出少，技术转化能力较强的高校少，大企业作用发挥不明显的现状，加强政策宣传，提高企业对技术合同的认知度和认可度，深入企业调研，帮助企业挖掘技术合同资源；强化调研走访，调研走访企业贯穿全年，不断扩大企业走访范围，加大技术交易政策的宣传力度；对于有技术交易的重点企业，建立定期联系走访制度，形成工作惯性。