关于精准助力我区企业引才留才, 赋能实体经济高质量发展的建议 界别：九三学社 背景及问题分析 一、背景及问题分析 人才是区域高质量发展的核心驱动力。当前，我区正处于产业转型升级的关键阶段，对各类人才的需求日益迫切。通过前期开展的“精准助力企业引才稳才”专题协商活动，并结合对山东金科力电源科技有限公司等区内重点企业的调研，发现我区在人才工作中仍面临以下几方面系统性问题： 一是人才供需结构性矛盾突出，“引才难”与“慢就业”现象并存。企业普遍反映急需的专业技术人才和高技能人才难以招聘；与此同时，区内青年人才“慢就业”“缓就业”趋势明显，大量毕业生倾向于考研、考编，导致人才供给与企业实际需求之间存在错位。 二是区域人才竞争力不足，政策落实效能有待提高。与周边地区相比，我区在知名企业集聚度、城市综合能级等方面优势不明显，尤其在引进契合高新技术产业与战略性新兴产业发展需要的顶尖人才及创新团队方面，竞争力相对薄弱。 三是企业主体作用未能充分发挥，“用才育才”环境亟待优化。部分企业，尤其是一些中小企业在用人理念、创新平台建设及人力资源规划方面存在不足，导致人才缺乏归属感与成长通道，陷入“引不进、用不好、留不住”的困境。 四是人才生态体系尚不健全，留才“软环境”存在短板。青年人才普遍关注的住房保障、婚恋交友、子女教育、医疗卫生等配套服务仍有改进空间，拴心留人的整体氛围需进一步加强。同时，面向高层次人才的科技项目对接、创新成果转化等事业发展支持体系也需进一步完善。 建议 二、相关建议 为切实破解企业引才留才难题，建议坚持系统思维，加强跨部门协同，围绕“引、育、留”关键环节综合施策，加快构建政府、企业、社会多元共育的人才发展新格局。 一是聚焦精准施策与产业导向，力争在“引才”上取得新突破。 推动人才引进由“规模招募”向“精准对接”转变。定期编制并发布我区重点产业紧缺人才需求目录，促进人才政策与产业布局深度契合。招才引智活动应紧扣我区主导产业与战略性新兴产业发展需要，特别是针对“专精特新”企业、高新技术企业的特定需求，开展定向招聘。支持科技部门依托现有产学研合作机制，以项目合作为纽带，积极引进携带技术、成果的创新创业人才及团队。 二是激活企业主体与平台功能，努力在“育才”上开拓新路径。 强化企业在人才培养中的主体作用。在开展“专精特新”企业认定、各级技术中心与工程研究中心评审，以及组建创新联合体等相关工作中，将企业人才培养体系与投入情况纳入重要评价指标，推广优秀企业人才文化建设经验。深化产教融合与校企合作，搭建对接平台，鼓励企业与高校、科研院所共建产业研究院、实训基地及“订单式”人才培养项目，推动教育链、人才链与产业链有机衔接。 三是优化发展环境与服务供给，着力在“留才”上构建新生态。 增强人才服务的系统性与人文关怀。统筹解决好人才普遍关切的安居保障、子女入学、医疗健康等关键民生问题。建立健全覆盖人才创新创业全链条的服务体系，在项目申报、科研支撑、成果转化等方面提供有效保障，让人才干事有平台、发展有空间。加强部门协同，整合人社、工信、科技、教育、住建等多方资源，为高层次人才及青年人才提供精准化、个性化服务，全力营造宜居宜业、近悦远来的优质人才生态，真正实现人才扎根淄川、奉献淄川。