关于建立淄川区留学人才信息联络站，夯实海外引才基础的建议 界别：民进 背景及问题分析 一、背景及问题分析 当前，区域竞争归根结底是人才的竞争。海外留学人才是国际化、高素质人才队伍的重要组成部分，对于我区推动产业升级、实现高质量发展具有独特价值。近年来，我区通过“百名专家淄川行”“返乡看发展”等招才引才品牌活动，在人才引进方面取得了显著成效，但在精准对接海外留学人才方面，仍存在一些短板： 一是信息渠道不畅。 我区对海外留学人才的总体规模、专业分布、回国意向等底数不清，缺乏稳定、直接的信息来源渠道，与海外人才之间存在“信息鸿沟”。 二是联络抓手缺失。虽有引才意愿，但缺乏在海外前沿的“触手”和“耳目”，无法与目标人才建立常态化、组织化的联系，引才工作存在一定的随机性和被动性。 三是服务前置不足。 对有意向来我区发展的留学人才，缺乏前置性的政策宣传、区情介绍和需求对接服务，导致人才对我区了解不深，影响了引才的实效性和成功率。 建议 二、建议 为解决上述问题，夯实海外引才基础，建议我区秉持“小切口、易操作、重实效”的原则，先行启动“淄川区留学人才信息联络站”试点建设工作。 一是明确试点定位，聚焦信息收集与桥梁纽带核心功能。建设初期将试点联络站的核心功能明确为两点：一是“信息库”，负责收集、核实、更新海外留学人才的基本信息，建立我区自有的、动态的海外人才数据库；二是“联络员”，作为我区在海外宣传推介、传递信息的桥梁，为后续精准引才活动奠定基础。 二是依托现有资源，务实推进站点布局与合作。优先与我区已有的海外合作机构、海外山东同乡会、知名高校校友会等组织建立松散型合作关系，将其作为我区首批“海外人才信息合作点”，授予铭牌，明确信息收集任务。 三是建立动态信息库，实现人才数据的“从零到一”。设计信息采集表，通过合作点、线上专栏等渠道，重点收集与我区重点产业（如高端装备、新材料、生物医药等）相关的留学人才信息，包括学历、专业、工作经历和回国意向等。初步建立起人员动态信息库，实现我区海外人才数据的“零的突破”和有序管理。 四是开展精准化、低成本的前置服务。定期向信息库中的人才推送我区的区情介绍、产业政策、重点企业招聘需求等“电子礼包”。针对有明确意向的人才，组织小规模的、专题性的线上洽谈会或政策说明会，降低双方对接成本。在举办“百名专家淄川行”等重大活动时，优先从信息库中邀请匹配度高的海外人才线上参与或回国考察，提升引才精准度。