关于强化亲情友情双轮引才，推进淄博籍外地人才返淄行动，助力未来产业发展的建议 界别：科技 背景及问题分析 一、背景及问题分析 当前，淄博正聚焦“强富美优”城市愿景，全力推进新时代社会主义现代化强市建设，着力培育新质生产力，重点布局数字经济、低空经济、氢能等未来产业新赛道，高端人才短缺已成为制约产业高质量发展的关键瓶颈。淄博籍在外人才基数庞大，分布在各重点行业领域，是亲情引才的宝贵资源；同时，我市本土企业、在外乡贤与外地各类优质人才联结广泛，这些具备先进技术和丰富行业经验的人才，可快速将前沿理念、技术资源引入本土，助力产业转型升级。近年来，我市虽持续开展“淄博—高校人才直通车”等引才活动，累计引进高校毕业生22.6万人，但亲情引才、友情引才力度仍显不足，相关政策针对性不强、服务保障体系不完善，导致各类优质外地人才回流占比偏低，与我市产业发展需求不相适配，亟需双轮驱动亲情与友情引才，广泛吸纳各类优质人才返淄，为“十五五”时期发展开好局、起好步提供坚实人才支撑。 国内同类城市的成功实践充分证明，亲情引才与友情引才双轮驱动，是推动老工业城市产业转型、补齐人才短板的有效路径。湖南醴陵以乡情为纽带，开展各类亲情引才活动，吸引大批醴籍专家以兼职、技术合作等方式回乡，助力本地产业、教育等领域高质量发展；福建柘荣充分发挥驻外商会桥梁作用，搭建驻外人才驿站和供需对接平台，精准牵线高层次人才，带动各类人才返乡就业创业，实现引才与产业发展精准衔接。借鉴这些城市的先进经验，结合我市2026年政府工作报告中优化人才发展环境、营造人尽其才良好氛围的工作要求，我市需进一步强化亲情友情引才力度，联动乡贤、本土企业及商会力量，广泛吸纳各类优质外地人才（含部分头部企业从业者），加快补齐人才缺口，为新时代社会主义现代化强市建设提供有力人才保障。 建议 二、建议 一是搭建多元引才平台，拓宽引才渠道。建设大城市人才工作中心，统筹亲情友情引才工作，联动本地及外地淄博商会资源网，搭建跨区域引才联络平台；同时建立重点领域淄博籍外地人才及友情联结人才信息库，通过多种形式传递家乡温情，搭建人才与本土企业精准对接桥梁，扩大引才影响力，推动人才落地。 二是强化政策扶持激励，精准引才育才。制定专项扶持政策，对返淄就业、创业的各类优质人才给予安家补贴、创业资金、场地减免等支持，聚焦未来产业领域精准发力；建立引才激励机制，对成功通过亲情、友情渠道引荐人才的个人或单位给予奖励，联动高校、重点企业搭建人才培养平台，打造“引才—育才—用才”闭环。 三是优化人才服务保障，提升人才归属感。建立返淄人才“一站式”服务窗口，完善人才公寓等配套设施，破解人才住房、子女教育等后顾之忧，全方位提升各类返淄人才的归属感和幸福感，营造“尊才、爱才、留才、用才”的良好氛围。 四是深化人才产业融合，发挥人才实效。引导各类返淄人才对接本地重点企业和项目，开展技术攻关、成果转化，推动人才优势转化为产业发展优势，助力本土产业快速转型升级，为我市培育新质生产力、构建先进制造业高地提供支撑。 五是健全高校宣讲机制，当好淄博“人才HR”。建设高校宣讲官机制，优选淄博籍在校大学生、高校教师及优秀返淄青年人才作为宣讲官，经系统培训后，依托高校阵地及线上平台宣讲我市人才政策、产业机遇和城市优势，同步收集人才求职需求，搭建高校与人才工作中心、重点企业的对接闭环，吸引更多优秀高校人才返淄发展。