淄川区人力资源和社会保障局2024年政府工作报告重点工作任务二季度完成情况

序号

重点工作项目

项目内容及目标要求

执行措施、工作进展、取得成效

后续举措

责任单位

监督方式

33

聚焦人才科技发展集团主责主业，加大人才引育和服务力度，年内新增市级以上高层次人才10名。

1.组织开展国家重点人才工程（海外项目）申报，申报人数不少于15人。
2.为企业匹配高层次人才10人以上；与行业内2家以上领军企业签订合作协议，为企业提供人才科技服务10家以上。

执行措施及工作进展：1、积极开展人才项目申报，严格按照省市文件要求指导符合条件的高层次人才进行申报。2、根据区委组织部安排，区人社局组建职级公务员队伍，对相关企业进行信息整合，实地走访企业，通过座谈、参观的方式开展企业人才调研，深入了解企业当下人才现有情况以及企业对人才需求的情况。

取得成效：凯盛公司李光辉、鲁泰公司李友祥2人获评“淄博市技术技能大师”，唐骏公司贺凯等4人获评淄博英才计划“首席技师”。新星集团高赞等8人获评“山东省技术能手”，17人获评“淄博市技术能手”。

加强对上沟通，了解人才评选申报要求，持续跟进齐鲁首席技师、国务院特殊津贴、山东省技术技能大师等高层次人才评选申报推荐工作。

区委组织部（区委人才办）
区财政局
区委宣传部
区发改局
区教体局
区科技局
区工信局
区民政局
区人社局
区农业农村局
区地方金融监管局

0533-5281124

34

全面增强区域科技创新能力，引导企业持续加大科技研发投入水平，重点培育一批掌握核心技术、集成创新能力强、能够带动产业链技术升级和价值提升的创新型企业群体，年内力争高新技术企业达到180家，规上工业企业有研发活动的占比55%以上，新增省级以上研发平台3—5家。

1.根据高企申报通知要求，组织企业进行申报，并及时解答企业申报过程中遇到的疑点和问题，指导企业完善申报资料。
2.常态化走访调研，指导企业规范研发管理，加大研发投入。
3.加强对上沟通，了解各类计划、平台等申报要求，及时将申报通知下发企业，积极引导企业进行申报。

执行措施及工作进展：面向全区重点企业开展调研，了解企业所需和优势所在。及时了解各类计划、平台申报要求，做好推荐申报准备。

取得成效：2024年4月，山东唐骏欧铃汽车制造有限公司获批设立国家级博士后科研工作站

加强对上沟通，了解各类计划、平台、项目等申报要求，及时将申报通知下发企业，积极引导企业进行申报。

区科技局
区发改局
区工信局
区人社局

0533-5281124

94

兜住、兜准、兜牢民生底线，深入实施“社区微业”三年行动，完善智慧人力资源市场服务功能，推动“就在你身边”服务模式全覆盖，年内新增就业3800人以上，发放创业担保贷款1亿元以上。

组织企业到高校开展“人才直通车”“双选会”等，帮助企业招揽人才。截至二季度，累计新增就业1200人；累计发放创业担保贷款6000万元以上。

执行措施及工作进展：一是组织我区内重点企业到省内外高校，吸引人才来我区发展，今年以来，带领72家企业到18所高校开展人才直通车活动，达成初步就业意向1017人次；邀请21所高校的114名学生留淄体验、就业观摩等活动7场。深入实施“社区微业”三年行动，打造“灵动淄川”灵活就业服务新模式，北苏、吉祥及服装城灵活就业服务试点以点带面，探索灵活就业服务新路径；二是联合6家创贷业务经办银行，精准对接创业者需求，全面解读创业担保贷款优惠政策，促进创贷政策扩量增面，惠及区内更多创业主体。

取得成效：截至5月底，我区城镇新增就业1699人，二季度预计可完成累计新增就业1950人；今年以来累计发放创业担保贷款113户13010万元，其中个人创业担保贷款78户1480万元、小微企业创业担保贷款35户11530万元。

一是积极打造灵动淄川灵活就业服务淄川新样板。充分挖掘岗位，鼓励企业以多种形式吸纳就业，为灵活就业人员在城区提供灵活就业服务，打通零工单位和求职者之间的信息壁垒，不断扩大就业容量。
二是职业指导进企业、进社区。充分发挥职业指导专家团的力量，为企业用工、个人求职、青年职业规划等提供定制化、精准化服务。
三是推进“淄川就业”功能升级，提高小程序知晓度。继续跟进小程序功能提升，根据用户的反馈，不断调整内容，给用户提供更好的求职体验，为企业及求职者提供提供更高效、更精准的掌上求职招聘工具。
四是通过抖音服务号、微信公众号、淄川手机台等渠道继续加强创业政策宣传，扩大政策覆盖范围。联合工商等部门，发挥部门联动力量，开展政策解读。为符合条件的创业者个人及小微企业提供创业担保贷款政策扶持，推动政策落地生效、惠及民生。

区人社局

0533-5281124