孙桂荣、孙翠美、司书钊、邢汝平、刘善举代表：

你们提出的“关于解决基层卫生院、村卫生室人员不足、年龄偏大问题的建议”收悉，现答复如下：

（一）核增基层医疗机构人员编制。积极与编制部门对接根据上级文件中“乡镇卫生院按照服务人口的1—1.5‰核定”及“乡镇卫生院核编所依据区域服务人口数，暂以目前的区域公安户籍人口数为基准”的要求，结合全区各镇（街道、开发区）卫生院实际情况，按照1.35‰核定编制数，总计核定编制数增至867名。

（二）加大基层医疗机构人员招聘力度。将招聘计划大力向基层医疗卫生机构、偏远山区倾斜。近几年来，招聘的在编工作人员基本全部充实到基层医疗卫生单位。2017年审批招聘计划编制40名，为基层医疗卫生单位计划招聘38名；2018年审批招聘计划编制60名，为基层医疗卫生单位计划招聘56名。2019年审批招聘计划编制90名，为基层医疗卫生单位计划招聘90名。2020年审批招聘计划编制77名，为基层医疗卫生单位计划招聘62名。2021年审批招聘计划编制68名，为基层医疗卫生单位计划招聘50名。预计空编率将低于3.8%，根据省市相关要求已基本完成3-5年内空编补齐的工作任务，空编率不低于5%。同时，根据省人社部门要求公开招聘初级岗位年龄限制为40周岁以下，现行公开招聘政策的确导致部门新招聘人员存在年龄偏大的问题，我们正在积极向人社部门反映，争取在今后的招聘工作中能有所改进。

（三）积极落实乡镇专业技术人才直评直聘政策。为稳定乡镇卫生技术人员队伍，充分调动他们的工作积极性，我区自2018年开始，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。符合相关条件的乡镇、社区及以下卫生计生服务机构中卫生专业技术人员，可申报基层卫生高级职称评审。

（四）落实乡镇医疗工作人员的待遇。根据国家相关文件要求落实乡镇工作人员的乡镇补贴发放工作，每年及时按照标准审批办理。

（五）加大免费医学生招聘力度。我省首批免费医学生、公费医学专科生预计于2022年毕业，我们将积极与市卫生健康委、区编委沟通尽可能为我区招聘最大数量的免费医学生、公费医学专科生，将该部分人员充实到基层医疗卫生队伍中。

（六）弥补乡医队伍缺口。积极争取部门支持，探索实施“县招、镇管、村用”模式，允许临床医学等相关专业全日制大专以上学历并有临床实践的应届毕业生，包括尚在择业期内的未就业毕业生，免试申请乡村医生执业注册，弥补乡村医生队伍的缺口，增强村卫生室的新生力量。

在今后的工作中，我们将会积极为我区基层医疗卫生机构争取编制，尽可能将优秀的卫生人才，充实到基层医疗卫生队伍中，逐步缓解我区基层医疗卫生机构人员紧张的问题。继续从多方面关注基层医疗卫生技术人员的职称晋升、生活待遇等问题。

感谢你们对基层医疗卫生工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

淄川区卫生健康局 

                                2021年8月20日

（联系单位: 淄川区卫生健康局  联系人：国洪顺,   联系电话：2921097）