青年干部是基层工作的新鲜血液、干事创业的生力军，其成长成才直接关系到镇域发展的后劲与活力。近年来，太河镇立足青年干部能力素质提升，从靶向培训、实战锤炼、机制护航三个方面持续用力，破解基层青年干部“视野不宽、实战不强、动力不足”的现实难题，为太河镇镇域经济提质增效、实现乡村全面振兴提供了重要支撑。 

　　精准滴灌，在学习培训上下功夫

　　紧扣镇域发展大局和青年干部成长规律，推行“精准滴灌”式培训，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，靶向提升干部能力素质。一方面抓知识培训，补齐专业短板。聚焦青年干部知识弱项和能力盲区，精心搭建青年干部学堂、攻坚克难讲堂、线上学习驿站等多样化学习平台，邀请党校教师、机关业务骨干、优秀村书记、行业专家等担任讲师，围绕乡村振兴、基层治理、应急管理、法律法规等专题内容，采用案例教学、互动研讨、现场答疑等形式，开展“短精特”培训 12 期，覆盖青年干部 700 余人次，有效填补了青年干部在不同专业领域的知识空白。另一方面抓技能培训，增长实战本领。立足青年干部思维活跃、接受新事物快、数字化素养高的特点，系统组织短视频剪辑、直播带货、新媒体运营等技能培训，并组织青年干部创建“青创战队”，围绕“盛业樱桃”“淄博池梨”“良觅酸枣茶”等特色农产品，策划开展“我为家乡代言”系列直播活动 26 场，制作发布创意短视频 85 条，累计吸引观看量超 300 万人次。 

　　一线淬炼，在实践锻炼上下功夫

　　搭建“项目攻坚、民生服务、文旅融合、文化宣传”四大实践平台，精准选派青年干部下沉一线，让其在火热实践中经风雨、壮筋骨、长才干。一是在项目一线锻造实干尖兵。聚焦“秀美太河”衔接乡村振兴集中推进区、水利移民项目、传统村落保护等重点任务，组建青年攻坚小组，全程参与方案制定、群众协调、进度跟踪等环节。特别是在传统村落保护项目中，青年干部主导完成全部 25 个村落的资源摸排与方案初稿，推动项目整体提速两个月，节约预算近80 万元。二是在服务一线厚植为民情怀。组织青年干部常态化参与“走村入户听民声解民忧”活动，累计走访群众 3200 余户，梳理形成民生问题清单 112 项，推动完成道路硬化、饮水安全改造等实事 67 件。在“青护太河”安全行动中，青年干部牵头更换一氧化碳报警器 2100 个，开展安全宣讲覆盖 1.2 万人次。三是在文旅一线激发创新活力。围绕农文旅融合发展主线，组织青年干部参与“齐山樱花节”“潭溪山红叶节”等活动策划，创新推出更多契合年轻消费群体的特色活动，服务游客超 10 万人次，有效提升了区域文旅品牌的影响力和吸引力。在“民宿提质”专项行动中，青年干部实地调研民宿经营堵点，协助 8 家民宿完成升级改造，并创新设计“民宿+农产品”联销模式，带动周边农户增收 15%以上。四是在宣传一线讲好太河故事。立足太河镇红色文化、非遗文化等资源优势，打造“青语太河”文化传播品牌，青年干部深入挖掘革命故事、非遗技艺、民俗风情等文化内涵，牵头制作《太河红色记忆》、《非遗竹编》等微视频54 部，全网播放量突破 12 万，让太河的文化魅力与生态优势被更多人知晓，为乡村振兴凝聚起强大精神力量。 

　　机制护航，在关怀保障上下功夫

　　构建“导师帮带+轮岗交流+激励导向+关怀服务”全链条机制，护航青年干部成长。一是建立导师帮带机制。推选 52 名镇业务骨干担任青年干部导师，“一对一”制定成长计划，每月开展谈心谈话和工作复盘，帮助解决青年干部情感归属不强、与群众沟通不畅等问题 90 余个。二是完善轮岗交流机制。根据青年干部专业特长、发展潜力与镇域岗位需求，统筹推进跨科室、跨领域轮岗锻炼，并组织青年干部赴罗村镇、济南山青世界等地交流学习，拓宽视野、启发思路。三是强化激励导向机制。将青年干部在重点项目、创新工作中的表现纳入年度考核，打破资历限制，对 8 名实绩突出的干部予以表彰并优先推荐晋升。四是落实关怀服务机制。镇党委每季度召开青年干部座谈会，了解思想动态与工作困难，协调解决住房、通勤等实际问题 11 项，营造“安心安业”的良好环境。

　　启示思考 

　　（一）坚守“实践育人”导向，在一线历练中壮筋骨，是青年干部成长的根本路径。青年干部虽有较高学历和理论素养，但最大的短板是缺乏对基层复杂问题和矛盾纠纷的直接处理能力。 

　　太河镇通过“墩苗式培养”，把青年干部放在基层一线，在处理具体问题中深化理论认知、掌握群众工作技巧，推动青年干部尽快从“新手”蜕变为“骨干”，最终练就一身硬本领。这启示我们，培养青年干部决不能局限于“温室育苗”，必须旗帜鲜明地树立“实践育人”导向，敢于把他们放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去经受考验，创造机会让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”。只有这样，才能使他们褪去“书生气”、练就“铁肩膀”，成为忠诚可靠、堪当重任的基层骨干。 

　　（二）紧扣“事业发展”需求，在服务大局中显价值，是青年干部培育的出发点和落脚点。培养选拔优秀年轻干部，最终目的是为了推动经济社会高质量发展，必须紧紧围绕党委政府中心工作和发展大局来谋划和推进，绝不能搞成脱离实际的“自我循环”。太河镇围绕“文旅强镇、生态立镇、产业兴镇”发展战略，精准锚定镇域发展短板与青年干部成长需求，将培育工作与重点任务深度绑定，不仅加速了其个人成长，更直接服务了镇域高质量发展，实现了个人价值与事业发展的有机统一。这启示我们，青年干部培育工作不能盲目追求培训规模，要以地方发展需求为出发点，与产业发展、乡村振兴等大局同频共振。只有这样，才能让青年干部在服务重点任务中找到成长坐标，实现“个人成长”与“事业进步”的双向成就。

　　（三）坚持“严管厚爱”结合，在刚柔并济中促成长，是青年干部健康成长的必要保障。青年干部的成长既需要实践锻炼，也需要组织的有力引导和制度保障。太河镇通过构建“导师帮带+轮岗交流+激励导向+关怀服务”四位一体的全链条培育机制，既压实责任、传导压力，又传递组织温暖、激发内生动力，实现“严管”与“厚爱”相结合。这启示我们，青年干部培育是一项系统工程，必须坚持“管育并举”，既要搭台子、压担子，也要架梯子、暖心窝，让有为者有位、能干者能上。只有形成“组织真心培养、干部真心干事”的良性循环，才能让青年干部在组织的关怀与期望中茁壮成长，真正成为推动高质量发展的中坚力量。

　　作者：徐倩 刘伟洋