近年来，松龄路街道聚焦“稳就业、保民生、促发展”，积极打造“就在松龄”人社服务品牌，通过一系列扎实举措，着力推动高质量充分就业，切实将惠民服务落到实处，不断提升辖区居民生活品质和幸福感。

　　服务前移，搭建“家门口”就业快车道。街道以“就在松龄人社驿站”为核心载体，整合资源、创新机制，提供集岗位推介、职业指导、技能培训、政策咨询、纠纷调解等于一体的“一站式”服务。通过“铁脚板”式走访，深入摸排1263家用人单位，联动612家企业，动态收集岗位1404个，覆盖多行业，建成优质岗位资源库，让居民“不出街道”即可择业就业。

　　针对高校毕业生、失业人员、退役军人、宝妈等重点群体，建立“一对一”精准帮扶机制，运用“五色分类法”进行动态管理与跟踪回访。2025年累计服务求职者6566人，成功促成就业匹配3163人，其中204人通过灵活就业或创业形式实现就业，711人通过个体商户用工实现就业，1019人通过企业非正式用工中实现就业，1229人通过企业正式用工中实现就业并依法参保职工社保，有效夯实了就业基础。处理各类欠薪、社保、劳动合同等矛盾纠纷199件，挽回经济损失18.6万元。

　　精准指导，注入职业发展“导航仪”。创新引入“职业指导专家坐诊”模式，每周定期为求职者提供职业诊断、生涯规划等专业化、个性化服务。通过“诊断—规划—推荐”闭环流程，已帮助63名求职者明晰方向，其中16人顺利实现就业。紧密对接市场需求与群众意愿，开展“订单式”技能培训，开设毛线钩织、AI应用、花馍制作、家政服务等实用课程。深化与用人单位合作，开发“妈妈岗”“零工岗”，建设“实训基地”，实现“培训即实训、结业即上岗”。全年组织培训25场，参与817人次，助力众多“宝妈”等群体实现照顾家庭与增加收入两不误。

　　数字赋能，打造智慧服务“新窗口”。引入“职立方”智能服务终端，集成AI测评、简历优化、模拟面试等功能，为求职者提供数据化、个性化就业建议。在夯实线下驿站服务的同时，积极拓展线上渠道。建立45个微信求职群，依托小程序实时推送岗位，服务6749人。创新开展“直播带岗”，设立“共富直播间”，定期直播并走进企业实地展示，全年直播104场，观看达19.7万人次，以“小屏幕”有效撬动“大就业”，构建了可视化、互动强的求职新场景。

　　松龄路街道通过资源整合、机制创新与数字赋能，构建了主动、精准、可持续的就业服务新格局，不仅有力促进了辖区居民充分就业、高质量就业，更以有温度、有实效的民生服务，擦亮了“就在松龄”人社品牌，为提升高品质民生、推进基层治理现代化贡献了坚实力量。

　　作者：松龄路宣