王德龙代表：

您提出的“关于加快推进淄川区建设全域数字化转型示范区的建议”收悉，现答复如下：

数字经济是高质量发展的重要引擎，构建开放协同的数字生态、培育引聚高素质数字化人才，对提升区域创新能力、赋能产业转型升级具有关键意义。

一、具体落实措施

一是精准发力，加大数字化人才引进力度。优化引才政策体系，强化引才激励引导，鼓励本地数字企业加大人才引进投入，对成功引进数字化高层次人才、紧缺技能型人才的企业，按规定给予引才补贴，如齐鲁云商数字科技股份有限公司先后引进研究生及以上学历的高层次人才28人，协助其申报企业负责人引才补贴4次，共计20万元，激发企业引才主动性。

二是多措并举，强化数字化人才培养培育。精准实施数字技术工程师培育项目，自2024年数字技术工程师培育工作启动以来，我局主动对接区内相关企事业单位，积极宣传大力发动，沟通培训需求、谋划培育培训项目在我区落地；两年来，5人报名参加“大数据工程技术人员培训”（山东大学），15人报名参加“数字化管理师培育项目”（石油大学（华东））。2025年，我区6家企事业单位共报送9个参赛项目参加首届山东省数字工程师创新创意大赛，2个优秀项目成功入围决赛，1个项目获评优胜奖。深化校企协同育人，我区构建了“政府引导+企业主体+院校支撑+社会参与”的多元化技能人才培养模式，依托各大高校及职业院校，深化校企合作，汽车、纺织产业企业稳定每年开展企校订单式技能人才培养项目，与高校、职业院校建立了长期稳定合作关系，建成了“订单式培养、定向式就业”人才培育体系，相关数字企业如有需要区人社局可协助其开展项目申报。  

三是协同发力，强化数字化人才服务保障。精准落实各项人才服务政策，持续优化办事流程，精简办理环节，全面提升服务效能与服务品质。建立健全人才服务专员制度，主动对接、靠前服务，为符合条件的数字化人才申办 “淄博精英卡”。目前已为 2 名数字产业领域人才成功办理，在住房安居、子女入学、交通出行、医疗健康等方面提供全方位专属服务，切实解决人才后顾之忧，营造尊才爱才、拴心留人的良好环境。

二、下一步打算

一是优化引才政策，聚焦数字领域“卡脖子”技术岗位，引进高层次人才和紧缺技能型人才，提升引才质量。

二是深化培训培育，持续跟进数字技术工程师培育项目落地，细化企事业单位培训需求，优化培育方案，加强与上级部门及培训机构对接，推动项目尽快开班实施，切实提升我区数字技术人才专业能力；进一步推动本地高校、职业院校与数字企业深度合作，扩大“企校订单式技能人才培养”规模，完善校企协同育人机制，推动人才培养与企业岗位需求精准对接。

三是完善协同生态，持续加强政策宣传解读，优化人才服务保障体系，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好环境，助力构建开放协同的数字生态。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

淄川区人力资源和社会保障局

2026年4月23日    

（联系单位：淄川区人力资源和社会保障局，联系人：陈森，联系电话：0533-5286517）