曾宪锋委员：

您提出的“关于组建我区数字经济产业促进中心的建议”的提案收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

2024年以来，为加快培育高素质数字技术人才，我局做好了数字技术工程师首批培育工作，通过积极宣传发动，共14人报名参加“大数据工程技术人员培训”（山东大学）和“数字化管理师培育项目”（石油大学（华东）），增加数字人才有效供给，壮大了我区数字技术工程师人才队伍。

二、下一步工作打算

为发展数字经济作为加快调高、调轻、调优产业结构的重要抓手，我局将从以下四方面做好做优数字人才引育：

一是加强数字人才培育。服务数字领域关键核心技术攻关，组织数字化转型需求的企业积极参加国家、省市举办的数字技术高级研修项目。帮助企业对接专业技术人员继续教育基地、产教融合实训基地、驻淄高校、科研院所等优质培训资源，开展高层次数字人才学术技术交流活动，加快产学合作协同育人。加强重点群体数字就业技能培训，支持本区行业企业等围绕数字领域急需紧缺职业设立社会培训评价组织，开展数字职业技能等级认定。

二是促进数字人才招引。聚焦我区重点产业链和优势产业集群，根据产业需求逐步建立急需紧缺数字工程师目录，为数字人才培育引进提供指引。依托“就在淄博”人社服务站以及“淄川就业”小程序等平台，广泛收集并发布数字技术人才的岗位信息，为数字经济人才与用人单位搭建便捷的供需对接桥梁。

三是完善数字人才评价。授权符合条件的单位组建数字专业中、初级评委会，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报高级职称。扩大数字技术工程师培育项目与职称评定衔接范围，推动数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通。

四是优化数字人才服务。加强各职能部门、各数字技术领域的互通互联，共同发力，构建数字经济人才培育“一体化”工作格局。为数字经济领域的高层次人才提供交通出行、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学、住房保障等绿色通道服务。

通过以上举措，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才，加速传统产业转型，加快新型工业化进程，全力促进数字技术与实体经济深度融合。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

  淄川区人力资源和社会保障局

                                2025年5月19日     

（联系单位:区人力资源和社会保障局，联系人：仇湘程，联系电话：5273067）