孙法斌委员：

您提出的“关于加强基层公共文化服务体系建设的建议”的提案收悉，现答复如下：

首先感谢您对我区专业人才相关工作的关注，您对有关问题的分析和提出的对策建议等，对我们做好这方面的工作很有助益。

区人社局以加强人才的培育、促进人才发展为目标，实施了一系列措施，有效缓解了基层公共文化服务中专业人才不足、培训体系薄弱等问题。

一、具体落实措施

一是加强人才队伍建设。我局扎实推进职业技能提升行动，围绕市场需求和就业导向，创新培训模式，优化培训内容，全面提升劳动者就业创业能力。2024年，组织2200余人参加“短平快”灵活就业技能培训，2900余人参加了多种实用性职业技能培训，培训重点为有效促进劳动者技能提升，进而促进劳动者就业。

注重高层次高技能人才队伍建设。2024年以来，我区享受国家和省政府特殊津贴人员新增选1人、山东省技术能手新增11人、淄博市技术能手新增41人、淄博市技术技能大师新增2人、淄博英才计划“首席技师”新增4人，泰山产业技能领军人才项目1人待省厅评审，齐鲁首席技师1人待省厅评审。

二是完善人才激励机制。建立健全基层文化人才激励机制，在基层公共文化服务工作中对表现突出、成绩显著的人才优先开放职称评审通道，激发基层文化工作者的积极性和创造性。在2024年职称评审中，在文化领域1人取得副高级职称，5人取得中级职称。

三是落实相关就业政策。我局统筹用好城乡公益性岗位，依据城乡实际需求，合理规划岗位类型和数量，确保岗位发挥实效，在2024年，开发城乡公益岗位467个。

二、下一步打算

一是摸排基层文化工作人员的培训需求，提供专业职业技能提升培训服务，组织符合条件的文化工作者积极申报各类人才项目，加强高层次、多方位的文化人才队伍建设。

二是继续做好职称评审工作，为基层文化工作者个人职业发展提供助力，激励更多的从业者扎根基层从事文化服务。

三是结合基层公共文化服务需求，开发一批如新时代精神文明站等文化类公益性岗位，安置就业困难人员，尤其是具有一定文化艺术特长的人员，充实基层文化服务队伍，为就业困难人员提供稳定就业机会的同时也为基层文化建设提供人力支持。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

                         淄川区人力资源和社会保障局

                                2025年5月15日     

（联系单位:区人力资源和社会保障局，联系人：陈森，联系电话：5286517）