苏建华委员：

您提出的“关于多维发力进一步保障我区女性就业的建议”的提案收悉，现答复如下：

近年来，淄川区人社局深入实施就业优先战略，将女性就业

作为一项重要工作来抓，创新帮扶手段，激发女性就业潜力，实施巾帼促就业计划，不断增强女性的获得感、幸福感、安全感。一、工作开展情况

一是数字赋能，把岗位“送”到身边。淄川区创新搭建“云上”就业服务平台，整合“淄川就业”微信小程序、抖音直播送岗、微信群等多元媒介，形成“职业指导+直播送岗+VR体验”服务矩阵。其中，“淄川就业”小程序率先全省接入DeepSeek大模型，推出AI选岗、政策咨询等功能，自2023年5月上线以来累计服务650万人次。2025年开展直播送岗364场，发布招聘及政策视频220余条，抖音观看量超400万次；设立“妈妈岗”专区助力女性就业。依托138个就业服务微信群覆盖6.3万求职者，提供24小时在线服务，构建起全方位、多层次的线上就业服务体系。

二是打造“就在淄博”人社服务项目，全面编织区-镇-社区（村）就业服务体系。积极挖掘岗位，鼓励企业以多种形式吸纳女性就业。持续通过抖音直播、微信群等平台积极宣传企业招聘信息。同时利用区级智慧人力资源市场开展“春风行动”、“民营企业月”等招聘活动，截止目前，已开展37场线下招聘会，累计发布岗位需求16101个，达成就业意向4642人次。创新“妈妈岗”等灵活就业形式，帮助女性群体就业，目前已开展“妈妈岗”专场招聘8场，涉及20余家企业，40余个岗位，提供380余人需求。

三是通过职业技能培训针对性的提升女性专业能力，拓宽职业选择。我们以女性意愿和市场需求为导向，大力开展电商直播、花样馒头、养老护理员等女性就业优势领域的课程，采取线上+线下的时间灵活方式，利用街道社区组织就近培训，培训后提供岗位推荐，以带动更多的女性提升技能。目前已培训女性400余人，通过技能培训+政策的多维联动，有效提升女性就业率。

二、下一步打算

一是聚焦数字赋能，提升女性就业精准度。通过抖音直播、微信群、小程序等线上矩阵，持续面向用工主体和求职者每日推送岗位信息。完善就业指导、创业扶持、供需匹配等数智应用场景建设，构建“数据采集→智能分析→精准施策”的服务闭环，推动“数智就业”服务覆盖我区就业服务场所，构建线上场景服务与线下实景体验深度融合互动、数智赋能的就业公共服务体系。

二是聚焦“项目”建设，构建“家门口”服务矩阵。以女性职业发展需求和市场就业趋势为双导向，重点打造电商直播、花样面点制作、养老护理等适合女性就业的特色培训项目。创新采用“线上+线下”的弹性教学模式，依托街道社区党群服务中心等场所开展“家门口”式便捷培训。建立“培训-考核-推荐”全链条服务体系，结业后精准对接用人单位需求，实现培训与就业无缝衔接。通过“技能提升+职业指导+政策扶持”三位一体的服务模式，有效促进女性高质量就业。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

                         淄川区人力资源和社会保障局

                                2025年5月15日 

（联系单位:区人力资源和社会保障局，联系人：李玉玺，联系电话：5285929）