刘策委员：

您提出的“关于以数字化建设增强民营企业协同创新能力的建议”的提案收悉。感谢您对民营企业数字化人才的培养和引进工作的关注。针对您提出的对策建议，现答复如下：

一、工作开展情况

2024年以来，为加快培育高素质数字技术人才，我局做好了数字技术工程师首批培育工作，通过积极宣传发动，共14人报名参加“大数据工程技术人员培训”（山东大学）和“数字化管理师培育项目”（石油大学（华东）），增加数字人才有效供给，壮大了我区数字技术工程师人才队伍。

二、下一步工作打算

我局将着力促进数字技术与民营企业协同创新深度融合，从以下四方面增加数字人才有效供给，推动数字人才赋能产业转型发展：

一是加强数字人才培育。服务数字领域关键核心技术攻关，组织数字化转型需求的企业积极参加国家、省市举办的数字技术高级研修项目。帮助企业对接专业技术人员继续教育基地、产教融合实训基地、驻淄高校、科研院所等优质培训资源，开展高层次数字人才学术技术交流活动，加快产学合作协同育人。加强重点群体数字就业技能培训，支持本区行业企业等围绕数字领域急需紧缺职业设立社会培训评价组织，开展数字职业技能等级认定。

二是促进数字人才招引。聚焦我区重点产业链和优势产业集群，根据产业需求逐步建立急需紧缺数字工程师目录，为数字人才培育引进提供指引。依托区内数字领域重要平台、重大项目，集聚海内外数字领域高层次人才来淄创新创业。在“淄川—高校人才直通车”活动中设置数字人才引才专区，满足企业数字人才招聘需求。引导企业与青岛科技大学等有关院校采取“校企双制、工学一体”方式，开展数控加工、电子装配等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。

三是完善数字人才评价。畅通数字技术人才职称申报渠道，在工程系列评审中增设数字类专业方向，授权符合条件的单位组建数字专业中、初级评委会，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报高级职称。扩大数字技术工程师培育项目与职称评定衔接范围，推动数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通。

四是优化数字人才服务。建设全区数字人才库，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才培育“一体化”工作格局。为高层次数字人才提供交通出行、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学、住房保障等绿色通道服务。

最终，实现以优化服务为支撑，加强各职能部门、各数字技术领域的互通互联，着力打造一支素质优良、结构优化、布局合理的高水平数字人才队伍，推动数字化和实体经济的深度融合。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

  淄川区人力资源和社会保障局

                                2025年5月19日    

（联系单位:区人力资源和社会保障局，联系人：仇湘程，联系电话：5273067）