马娜委员：

您提出的关于“关于缓解我区人才招引工作难的建议”的建议收悉，现答复如下：

一、基本情况

人才是经济社会发展的第一动力，人才聚则产业兴，为更好的吸引人才，留住人才，2019年11月21日淄博市出台“人才金政37条”，2020年淄博市开始给各区县下达人才公寓建设筹集任务，淄川区自2020年开始筹集建设人才公寓，三年来共筹集人才公寓项目11个，筹集房源1708套。其中产权型人才公寓1543套，租赁型人才公寓165套，共分配产权型人才公寓224套，租赁型人才公寓18套。为推动高质量发展引才聚智提供了保障。

二、相关措施

您的这一提案提的很好，引才留才，“住”是基本保障，充分发挥住房在吸引集聚人才方面的重要作用，对当前吸引人才、留住人才提出了建设性的建议，我单位一直高度重视人才公寓建设工作，下一步我单位将继续结合我区实际情况筹集人才公寓，建设人才安居保障体系。

（一）强化房源筹集，盘活存量房源。

积极筹措人才公寓储备资源项目，建立人才引进工作的提前储备及长效预防机制。每一年根据人才需求和人才引进计划，结合上级下达我区人才公寓筹集建设任务，合理确定每一年全区人才公寓筹集建设总量和布局。充分考虑地区财政承担能力，充分利用市场存量商品房房源作为人才公寓（如2021年租赁型人才公寓就选择了水岸新城），盘活现有闲置资产，实现开发企业的去库存，实现政府和企业的“双赢”。

（二）强化需求导向，构建多元化的人才安居体系。

充分调研人才分布及人才安居需求，以人才实际住房需求为出发点，产权型、租赁型人才公寓的比例依据调研确定。选择在城区地理位置优越、配套齐全、交通便利的地段筹集人才公寓（如2022年就有相桥书院、雁阳御城两个小区），实现筹集的人才公寓在城区多个方位均有分布，筹集的人才公寓价位、户型、地理位置可选择度大，可以充分满足不同层次人才多元化、多样性的住房需求。

（三）宣传发动，营造氛围。

提高人才公寓政策面积优惠标准，2022年将大专毕业生的人才公寓享受面积优惠由60平方米提高至80平方米。做好人才公寓宣传工作，继续加大人才公寓工作宣传力度，扩大政策知晓覆盖面，通过发放资料、上门宣传、新媒体等多种方式，及时向辖区内企事业单位进行多方位宣传，最大限度提高人才公寓政策的知晓度。在人民日报、大众日报等媒体上均有我区人才公寓工作的相关报道。

三、2023年工作计划

为充分发挥人才公寓对人才的吸引和集聚作用，做好人才引进工作，2023年我区的人才公寓政策将继续执行，2023年人才公寓筹集方案已经区政府同意，同意筹集山东凯盛新材料股份有限公司建设的98套人才公寓作为租赁型房源，筹集南部新城一期、山水文园、锦湖文苑C区、经开区黄家铺合村并居安置项目共计220套作为产权型房源，目前人才公寓筹集工作正在有序推进中。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。