对区政协十三届三次会议第20240059号提案的答复

 川人社字〔2024〕27号                 签发人：刘芳

陈飞、徐德君委员：

您们提出的关于“解决我区劳动力市场技工短缺问题的建议”提案收悉，现答复如下：

提升劳动力市场技工短缺对于更好发挥我区人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展，具有重要意义，我单位高度重视提升劳动力市场技工短缺问题，开展人才招引、技能培训等各项活动，逐步解决我区技术工人的结构失衡和高级工短缺等问题。

一、工作开展情况

一是数字赋能，把岗位“送”到身边。利用淄川就业”微信小程序、抖音直播送岗、微信群等媒介，搭建“云上”就业服务新平台，实现视频+VR体验+远程面试矩阵。升级改造“淄川就业”小程序30余项功能，自2023年5月上线以来，已累计服务求职者333.69万人次。线上直播送岗与小宋同学、水饺姐姐等进行视频共创，积极挖掘更多可能性，用就业流量带动企业的电商流量，助力企业打造自媒体账号。2024年已累计直播181场，累计发布上线招聘宣传、人社政策解读视频320条，抖音平台线上观看超过585万人次。

二是技能培训让群众就业有“术”。针对“有人无岗”和“有岗无人”的就业结构性矛盾，我区积极开展全方位的职业技能培训，既包含“传统”的家政服务员、网约配送员、面食等技能培训；也拓展“高大上”的直播带货、新媒体运营等创业培训。既开发适合青年、宝妈等群体的抖音小站创业直播、布艺堆画制作等岗位，也挖掘适合大龄就业困难群体的“小修小补”便民小屋、帮厨、保洁员等岗位，力争实现“培训一人、就业一人”目标，有效拓宽了灵活就业群体的择业渠道，走出一条“技能培训+高质量就业”的新路径。

三是打造灵动淄川就业服务品牌，全面编织区-镇-社区（村）三级就业服务体系。积极打造灵动淄川灵活就业服务淄川新样板，充分挖掘岗位，鼓励企业以多种形式吸纳就业，不断扩大就业容量。线上用好用活网络工具，持续通过抖音直播、微信群、微信公众号等平台积极推广宣传企业招聘信息、完善就业服务基站。同时充分利用区级智慧人力资源市场开展“春风行动”、“巾帼送岗”“民营企业月”等招聘活动，做到月月有专场，周周有招聘，时时有服务，截止目前已开展46场线下招聘会，累计发布岗位需求1.81万个，达成就业意向6734人次。

四是打造“老刘帮你找个活儿”，让就业服务接地气。打造“老刘帮你找个活儿”团队IP，公益岗就业服务专员直播，打造接地气、聚人气、有生气的直播风格。后台依托就业服务专员建立的专班、微信群为广大求职者、服务对象提供进一步延伸服务，目前微信群矩阵已达136个，覆盖6.2万求职者，24小时服务不断线，确保群众任何提问都能在第一时间得到答复，实现就业服务人员线下+线上的全链条服务。

二、下一步打算

一是聚焦数字赋能，提升就业服务精准度。通过抖音直播、微信群、小程序等线上矩阵，持续面向用工主体和求职者每日推送岗位信息，尤其是多渠道发布零工信息，配合短视频全方位展示企业生产生活环境，邀请企业人力资源做客直播间岗位推送更生动。

二是聚焦“站点”建设，构建“家门口”服务矩阵。重点是突出特色优势，建设一批具有淄川特色的“就在淄博”人社服务站，织密线下服务网络。全面掌握重点群体就业、创业、培训等各类需求，建立信息数据库，跟踪帮扶就业困难群体，促进就业，分类建立家政月嫂、保洁搬家、生活配送等人员信息库，解决临时用工对接需求。

三是聚焦“微技能”培训，提升就业竞争力。重点是提升社区就业消纳力，形成“培训—就业”服务闭环，打造培训品牌。既开发适合青年、宝妈等群体的抖音小站创业直播、布艺堆画制作等岗位，也挖掘适合大龄就业困难群体的“小修小补”便民小屋、帮厨、保洁员等岗位，力争实现“培训一人、就业一人”目标。

感谢您们对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

       

 淄川区人力资源和社会保障局 

                         2024年6月28日  

 

（联系单位：淄川区人社局，联系人：李玉玺，联系电话：5285929）

（可以公开）

抄送：区政协提案委、区政府办公室