王德全委员：

您提出的“关于支持“专精特新”中小企业破解人才、融资困境的建议”的提案收悉。首先感谢您对我区“专精特新”中小企业发展的关注。针对您提出的对策建议，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）我局牢固树立人才是第一资源的理念，2022年底，在省人社厅省工信厅《关于印发创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施的通知》文件出台后，我局第一时间落实“专精特新”企业职称申报举荐制，开辟“专精特新”企业职称评审“绿色通道”，精心编制“职称申报明白纸”，开展职称申报专项行动。三年来我区通过“专精特新”企业职称申报举荐制申报正高级职称21人，副高级职称85人；经评审，12人取得正高级工程师职称，53人取得副高级工程师职称。

（二）2023年，市人社局下发《关于进一步加强职业发展贯通促进高技能人才和专业技术人才融合发展的通知》，在开展技能人才自主评价的基础上创新推行“一评两证”，经我局积极推荐争取，国家级制造业单项冠军示范企业凯盛新材料股份公司成功入选首批“一评两证”试点单位名单；两年来，该公司自主评审工程师34人，助理工程师8人，技师2人。

（三）我局在服务“专精特新”企业高层次人才方面持续发力，今年2季度，经组织申报、资格审核和公示等环节，不久前推荐上报杜立新（鲁泰纺织）、李文娟（凯盛新材料）2名同志为2025年度齐鲁首席技师淄川区推荐人选上报省人社厅，推荐上报谢圣斌同志（凯盛新材料）参评2025年度泰山产业技能领军人才（技能类）。

二、下一步工作打算

一是在“专精特新”及制造业单项冠军中小企业加强宣讲新出台职称评审政策的力度，简化申报流程，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，打破职称资格、继续教育等传统壁垒，直评（正）高级工程师，畅通人才上升渠道，让“专精特新”中小企业更有创新活力。

二是今年将继续指导推荐我区相关“专精特新”及制造业单项冠军企业入选新一批“一评两证”自主评审单位名单，对符合条件的人才实行职称评审和技能等级评价相结合的方式，发力培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才。

三是持续加大“专精特新”企业高层次人才培育服务力度，服务保障好符合条件的“专精特新”及制造业单项冠军企业高层次人才申报享受国家政府特殊津贴专家、泰山产业技能领军人才、省有突出贡献中青年专家等重点人才工程项目。

后续，我局以优化服务为支撑，以创新监管为保障，提升人才服务的“满意度”，切实增强“专精特新”企业人才的获得感、满意度，切实提升企业核心竞争力，为推动“专精特新”企业高质量发展提供人才服务支撑。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望继续予以监督和指导。

  淄川区人力资源和社会保障局

                                2025年5月19日    

（联系单位:区人力资源和社会保障局，联系人：仇湘程，联系电话：5273067）